對(duì)于日常的電梯打不開(kāi)門(mén)、突然下滑、突然上升、卡在樓層中間、長(zhǎng)時(shí)間關(guān)人等故障，系統(tǒng)都能迅速識(shí)別，并且后臺(tái)系統(tǒng)畫(huà)面會(huì)警告提示并及時(shí)報(bào)警。

升降機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)工程項(xiàng)目審核通過(guò)后，其他關(guān)聯(lián)企業(yè)可以與管理人員、勞務(wù)人員簽訂合同，簽訂合同的人員才可進(jìn)行工地派遣，合同和考勤數(shù)據(jù)是核算勞務(wù)人員工資的主要依據(jù)。
工資管理：
施工單位提交工資到銀行，銀行進(jìn)行工資發(fā)放，并將發(fā)放結(jié)果導(dǎo)入系統(tǒng)。 工地管理系統(tǒng)對(duì)工資管理進(jìn)行有效監(jiān)控，當(dāng)有拖延工資發(fā)放的情況，系統(tǒng)產(chǎn)生報(bào)警，提醒相關(guān)主管部門(mén)處理。
人員考勤管理：
對(duì)進(jìn)出工地人員有詳細(xì)的記錄，可以作為發(fā)放工資的重要依據(jù)
培訓(xùn)記錄：
勞務(wù)人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導(dǎo)致一些事故的發(fā)生，實(shí)名制系統(tǒng)可以對(duì)人員的培訓(xùn)做詳細(xì)的記錄。
違規(guī)操作記錄：
管理人員可隨時(shí)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行巡查，對(duì)不規(guī)范操作的行為進(jìn)行記錄，尤其是特種作業(yè)人員，此記錄可作為考核人員工作狀況的依據(jù)。

升降機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)現(xiàn)代人越發(fā)是年青的人，無(wú)不謀求別致興趣的事物，VR虛構(gòu)體驗(yàn)館把建造工地的實(shí)景交替到虛構(gòu)場(chǎng)景中，員工戴上VR眼鏡后，好像看3D-IMAX影戲窮片通常，設(shè)身處地地看到呈現(xiàn)在當(dāng)前的工地，本人在虛構(gòu)境遇中體驗(yàn)洞口滑落、被工地釣機(jī)絆倒、在材伎堆里抽煙激發(fā)火災(zāi)、天空功課失慎掉落等險(xiǎn)情，這哪類體驗(yàn)別致興趣，寓教于樂(lè)，一改古代平安培養(yǎng)培訓(xùn)的蹩腳蹩腳，讓員工平安培養(yǎng)培訓(xùn)真正落到實(shí)處。
1、虛擬體會(huì)區(qū)比實(shí)體體會(huì)區(qū)能夠展示更多的體會(huì)場(chǎng)景，比方很難建立的場(chǎng)景、危險(xiǎn)性很高的場(chǎng)景等一起，VR場(chǎng)景愈加實(shí)在完好，體會(huì)感更強(qiáng)，安全教育作用更顯著。

在第二種方法的基礎(chǔ)上！我們把網(wǎng)線拿掉！直接采用無(wú)線網(wǎng)橋傳輸網(wǎng)絡(luò)視頻信號(hào)！這樣徹底杜絕了網(wǎng)線問(wèn)題！

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